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Por qué recursos humanos debería ser como Netflix

Llácer Centeno, Pilar

ALMUZARA

De quién te fías más, de tu jefe o de Google Se necesita el control horario para todos los puestos Requieren todos los trabajadores el mismo número de días de vacaciones y de trabajo Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje si lo puede hacer cada empleado no se confía en ellos Las operaciones de un algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, necesitamos excelencia o intuición A qué empleado va a promocionar un algoritmo al obediente o al que cuestiona las normas La desconexión digital es buena o sería mejor desvincular a los jefes que no respetan el tiempo de los empleados Por qué el algoritmo de Netflix tiene más empatía que muchos jefes Prepárate para reflexionar sobre todas estas cuestiones. En el libro que tienes entre tus manos encontrarás todas las claves sobre cómo deberían ser los Recursos Humanos en las empresas y cómo contribuir al crecimiento exponencial de los negocios a través de las ocho propiedades del Liderazgo Ético. En resumen, un manual de futuro para el presente de los Recursos Humanos.