Reseña
La Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado A del artículo 123 Constitucional,vigente desde 1970, ha sido el mínimo marco legal para la regulación delas relaciones de trabajo entre trabajadores y patrones de la industria, comercio yservicios. A los pocos años del inicio de su vigencia, se puso de manifiesto la necesidadde introducir cambios, desde la primera reforma, publicada en el Diario Oficialde la Federación el 24 de abril de 1972, hasta las más recientes en este año, enque el Poder Legislativo ha emprendido modificaciones sumamente importantes adiversas figuras del Derecho del Trabajo, destacando el modelo de justicia laboral,que sustituye a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuyo ciclo estaba ya agotado,por un proceso laboral más rápido y eficiente bajo la conducción de Tribunalesdel trabajo adscritos al Poder Judicial de la Federación y a los Poderes Judicialesestatales, con el objeto de darle una naturaleza jurisdiccional que no dependiesede la administración pública y sus vaivenes políticos y otorgarle a la conciliaciónun papel relevante en la solución de conflictos obrero-patronales.El modificado proceso laboral y la judicatura encargada de conducirlo, así comotemas sumamente relevantes para la disciplina como la subcontratación, los cambiosen la democracia sindical, trabajadores inmigrantes, tele trabajo y home office,pensiones, ética en la empresa, derechos humanos laborales, el T-MEC en el cumplimientode relaciones de trabajo, entre otros, son analizados en esta obra, magistralmente,por Académicos, litigantes y destacados integrantes de la Judicaturatanto nacional como interamericana, cuyas brillantes trayectorias garantizan unalectura ágil, amena y muy completa de todos los tópicos que abordan en el nuevoDerecho del Trabajo Mexicano para el siglo XXI.